Prime pour l'emploi - Salariés : nombre d'heures travaillées
Attention
La prime pour l'emploi est supprimée depuis 2016. Elle a été remplacée, depuis cette date par un dispositif non fiscal de prime d'activité remplaçant également le RSA activité.
Le nombre d'heures rémunérées servant au calcul de la prime pour l'emploi peut figurer sur 2 documents à la disposition du salarié :
le bulletin de salaire mensuel : les heures rémunérées tiennent compte des congés payés. Si toutefois ce sont les heures travaillées qui figurent sur le bulletin de salaire, il fallait réintégrer les congés payés. Si les heures correspondant aux congés payés ne sont pas détaillées sur le bulletin de salaire, il fallait alors majorer de 10 % le nombre d'heures travaillées ;
le contrat de travail : il fallait prendre en compte les heures légales prévues au contrat de travail. Si le salarié a fait des heures supplémentaires non récupérées, il devait également les prendre en compte.
Attention
Les périodes de maternité, de maladie ou d'arrêt suite à accident du travail étaient prises en compte au même titre que les périodes travaillées.
Si le salarié ne connaît que sa quotité de temps de travail (50 %, 80 %...), le tableau ci-après donne, pour chaque période travaillée au cours de l'année, le nombre d'heures qui doit être retenu :
Quotité de travail |
Nombre de mois travaillés |
|||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
10 % |
15 |
30 |
46 |
61 |
76 |
91 |
106 |
121 |
137 |
152 |
167 |
182 |
20 % |
30 |
61 |
91 |
121 |
152 |
182 |
212 |
243 |
273 |
303 |
334 |
364 |
30 % |
46 |
91 |
137 |
182 |
227 |
273 |
319 |
364 |
410 |
455 |
500 |
546 |
40 % |
61 |
121 |
182 |
243 |
303 |
364 |
425 |
485 |
546 |
607 |
667 |
728 |
50 % |
76 |
152 |
228 |
303 |
379 |
455 |
531 |
607 |
683 |
758 |
834 |
910 |
60 % |
91 |
182 |
273 |
364 |
455 |
546 |
637 |
728 |
819 |
910 |
1001 |
1092 |
70 % |
106 |
212 |
319 |
425 |
531 |
637 |
743 |
849 |
956 |
1062 |
1168 |
1274 |
80 % |
121 |
243 |
364 |
485 |
607 |
728 |
849 |
971 |
1092 |
1213 |
1335 |
1456 |
90 % |
137 |
273 |
410 |
546 |
683 |
819 |
956 |
1092 |
1229 |
1365 |
1502 |
1638 |
100 % |
152 |
303 |
455 |
607 |
758 |
910 |
1062 |
1213 |
1365 |
1517 |
1668 |
1820 |
Exemple
Si le salarié a travaillé à 30 % pendant 10 mois son nombre d'heures rémunérées est de 455 heures.
A titre de règles pratiques :
En cas de travail selon des quotités différentes pendant l'année, le salarié devait additionner le nombre d'heures correspondant à chaque période.
Exemple : si le salarié a travaillé à 80 % pendant 5 mois et à 50 % pendant 7 mois, il devait additionner 607 et 531 pour calculer le nombre d'heures rémunérées (soit 1138 heures)
Il était possible de retenir un mois entier même si le salarié n'a travaillé qu'une partie de celui-ci.
Exemple : si le salarié a travaillé à temps plein du 1er janvier au 15 septembre, son nombre d'heures rémunérées était de 1365 heures (soit 9 mois à 100 %).
Si la quotité de temps de travail a changé en cours de mois, il était possible de retenir la quotité la plus élevée pour tout le mois.
Exemple : si sur le mois de mai le salarié est passé d'un travail à 80 % à un travail à 50 %, il pouvait considérer qu'il a travaillé à 80 % sur l'ensemble du mois de mai. Son nombre d'heures rémunérées était donc égal à 1138 heures [soit 607 (5 mois à 80 %) + 531 (7 mois à 50 %)].
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